各院、处（室）及有关单位：
根据河南省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人[2003]92号）和《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》（豫人〔2005〕61号）文件精神，为加强我校高技能人才队伍建设，不断提高工人队伍的整体素质，经学校研究决定，对我校工人技师实施聘任，现将有关事宜通知如下：
一、聘任原则
（一）考聘分离、强化聘任
（二）科学设岗、择优聘任
（三）合同管理、严格考核
（四）公平公正、公开透明
二、聘任范围及条件
技师聘任对象为已取得《机关事业单位工人技师资格证书》且在2005年11月7日之前为在职在岗的技术工人，并应具备以下条件：
（一）拥护党的基本路线和四项基本原则，认真学习实践邓小平理论和"三个代表"重要思想。
（二）遵纪守法，有良好的职业道德和较高的技术理论水平及实际操作技能，能认真负责地做好本职工作。工作业绩突出，近三年考核为合格以上，且无重大责任事故及行政处分、刑事处罚。
（三）刻苦钻研技术，具有较丰富的实际经验，能解决本工种岗位关键性的技术操作问题和工作难题。
（四）具有传授技艺和培养中、高级技术工人的能力。
（五）身体健康，符合所在技师岗位的工作需要。
（六）符合下列条件者优先聘任：
1、对具有独到技术专长、做出特殊贡献，获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号；
2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级及以上成果证书；
3、在市、厅级以上技术竞赛中获得三等奖以上的人员；
4、接近退休年龄（男，满58周岁以上；女，满48周岁以上），从事本专业年限、工作年限较长的人员。
三、工人技师岗位职数设置
（一）按照省教育厅下达的技师岗位聘任职数，我校本次设置14人。
（二）本着宁缺勿滥的原则，严格按条件聘任，无合适人选指标空余，转入下次聘任使用。
四、聘任程序和时间安排
（一）个人申报（2006年3月2日-3月6日）
各单位要认真组织本单位已取得河南省人事厅颁发的《机关事业单位工人技师资格证》人员学习文件，在此基础上，个人写出书面申请，并提供《机关事业单位工人技师资格证》原件报人事处。
（二）资格审查（2006年3月7日）
学校组织对申报人的有关证件进行复查，并于3月7日将审查合格人员名单反馈给各单位。
（三）上报个人材料（2006年3月8日-3月10日）
审查合格人员填写《河南农业大学工人技师聘任评审表》一式三十份（此表可从人事处主页资料下载栏目中下载,按B4纸张打印），并提供有关证件，各单位要认真对本单位已通过资格审查人员的获奖证书、论文等相关材料进行审查，并上报复印件，加盖单位公章，材料务必于2006年3月10日下午6：00之前报人事处。
（四）组织竞聘（时间另行通知）
1、学校成立工人技师聘任评审组：
（1）、应聘人员述职，时间五分钟，内容包括：个人基本情况、工作业绩介绍和工作设想三部分；
（2）、评审组根据岗位设置、岗位要求、条件及述职情况以无记名投票方式确定拟聘任人员名单。
2、公示聘任结果。
3、填写《河南农业大学工人技师聘任表》一式三份（此表可从人事处主页资料下载栏目中下载）。
4、签订聘用合同，办理聘任手续。
五、工资福利待遇
（一）聘任到技师岗位的人员，其工资从办理聘任手续的下月起执行技师工资标准，享受相应的福利待遇。
（二）技师调离本工种岗位或合同期满未续聘，以及被解聘、辞聘的技师，从下月起停止执行技师工资及有关福利待遇。解聘后，其工资应按新确定的技术等级（岗位）比照同岗位同条件人员重新确定。解聘后转换工种的，在未确定技术等级（岗位）之前，暂按同等条件高级工的工资标准低一档执行。
（三）技师在聘任期内到达退休年龄的，按照所聘任的职务办理退休手续，并享受相应的待遇。
六、有关技师聘任工作几个具体问题的规定
（一）被聘技师聘任期满后，可根据聘任条件、程序重新竞聘。
（二）被聘技师聘期内年度考核有一次不合格者，应予以解聘。
（三）被聘技师聘期内更改技术工种岗位或调动工作，要根据聘任条件重新考评、竞聘，并办理相关聘任手续。
七、组织领导
工人技师聘任工作，政策性强，涉及技术工人的切身利益。各相关单位一定要高度重视，加强领导、精心组织。要严格执行政策，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受群众监督。同时做好深入细致的宣传解释和思想政治工作，切实做好技师聘任工作。
人事处
2006年2月27日
