为加强学校高层次人才队伍建设，更好地发挥人才的引领作用，根据相关规定，现对部分高层次人才进行期中考核，有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象共93人。
二、考核内容
以聘任合同约定的工作任务为基础，对高层次人才思想政治素质、师德师风、敬业精神、团队精神、教学、科研及社会服务等情况进行全面考核。期中考核内容时限为聘用协议签订之日至2025年11月30日。
三、考核方式
实行同行评价，通过会议评议方式对高层次人才工作开展情况进行评议。
四、考核程序及时间安排
（一）个人总结（12月5日前）
考核对象对履行合同情况进行总结，向所在学院提交《河南农业大学高层次人才聘期考核报告》（附件2），同时按照《河南农业大学高层次人才考核业绩证明材料》（附件3）要求，提供相关业绩材料。
（二）学院审核（12月12日前）
学院接收《河南农业大学高层次人才聘期考核报告》和业绩证明材料等考核材料，组织专人对考核对象的考核报告及成果业绩的真实性、有效性进行审核，并对考核材料进行公开展示（不少于3天）。
（三）学校考核（时间待定）
学校成立考核委员会，对考核对象进行考核。人才作述职报告并答辩，校考核委员会依据文件规定、聘任合同，对照考核报告，结合答辩情况，进行集中评议和投票，形成考核结果等次提交校长办公会。
五、有关要求
1.高层次人才提供的任务须为本人聘期内取得的成果。其中任务论文成果限独著、第一作者或通讯作者（论文若有共同第一作者情况的，学校只认可排名次序第一的作者，论文若有共同通讯作者情况的，学校只认可排名倒数次序第一的作者），河南农业大学须为第一署名单位，非任务论著成果可顺后填写。人才升级前的业绩不能作为新的聘期业绩。
2.一项成果归属限1人，对有争议的成果，需经其他作者签字，确认成果归属，未经确认的，不得使用。聘期成果一经学院公示后用于聘期考核使用，后期不得再做业绩归属调整。
3.高层次人才需对提交材料的真实性、有效性负责。要事先对业绩成果是否申报业绩奖励情况进行自查，并签订承诺书，成果如已申请学校业绩奖励，不得填写。经自查对已申请学校业绩奖励仍然填写的，一经查实视为学术诚信问题，一票否决。
4.请于12月12日前将电子版材料发送到电子邮箱rsczjk@henau.edu.cn，纸质版材料由学院统一报送至行政楼人事处114。
5.提供电子版材料中附件2、附件3电子版要求为word版和PDF版（签字、盖章）,附件3的考核业绩证明材料需整理成为PDF格式文件,附件4和附件5要求为PDF版（签字、盖章）。报送的纸质版材料含附件2-5。
联系人：余老师
电话：56552891
地址：龙子湖校区综合楼114
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附件： |
2.河南农业大学高层次人才聘期考核报告
3.河南农业大学高层次人才考核业绩证明材料
4.河南农业大学高层次人才聘期考核诚信承诺书
5.成果归属说明
河南农业大学人事处
2025年11月27日
