各学院：
根据河南省教育厅《关于做好2024年度河南省高等学校特聘教授推荐工作的通知》（教办高〔2024〕320号）和《河南省高等学校特聘教授实施办法》（以下简称《实施办法》），现就做好2024年度河南省高等学校特聘教授人选推荐工作通知如下。
一、项目设置
本年度“河南省特聘教授岗位”重点围绕国家战略和我省经济社会发展需求，以“高精尖缺”为导向，紧扣学校学科建设和高层次人才队伍建设缺口设置岗位。对世界前沿技术、关键核心技术、战略新兴产业和未来技术产业等特殊岗位紧缺人才可因人设岗。
二、人选条件
1.特聘教授人选应符合《实施办法》规定的基本条件。候选人应具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务。自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超50周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过55周岁（年龄计算截止时间为2024年1月1日）。担任现职正处级及以上领导职务的不具备申报资格，不包括学校教学科研单位负责人和享受职级待遇的非领导职务的干部。
2.已获聘“国家高层次人才特殊支持计划”、“长江学者奖励计划”和“中原英才计划”等我省C类及以上人才计划人选，不再申报省特聘教授。
三、工作要求
1.强化政治责任。各学院要坚持政治引领，落实立德树人根本任务，在推荐特聘教授过程中，必须把师德师风、学术道德和职业品德作为推荐人选的首要条件，全面掌握推荐人选的政治素质、意识形态、廉洁自律等情况。
2.加大工作力度。本次特聘教授推荐面向国内学者，不限定名额。各学院要坚持引育并举，采取多种措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，积极拓展人才引进来源；鼓励从国内其他高校、单位引进具有国际视野和一流学术水平的高层次人才。推荐人选中本校人数和从其他高校、单位引进人数比例不高于1：1。从其他高校、单位引进的人选，需附上候选人所在学校（单位）出具的同意函，入选后应按《实施办法》签订聘任合同，明确权利义务，并及时转移人事关系及工作关系。
3.确保推荐质量。各学院要明确推荐方向，注重服务国家、我省战略需求、区域经济社会发展需求、学校与学科建设需求，优先关注和支持关键核心技术领域、基础学科、新兴学科、交叉学科和双一流建设、创建学科的发展，支持急需急缺人才；要系统排查风险，做好推荐人选的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。连续两次申报未通过评审的候选人原则上不再申报。
四、材料报送
请各学院如有符合条件人选，请于2024年11月6日下午5点前提交推荐人选申报材料，逾期不再受理。需报送的材料包括：
1.推荐报告：说明人选遴选程序、结果公示及异议处理、材 料真实性审核、保密处理情况。
2.学院党委书面意见：关于所推荐人选的政治面貌、政治表现、师德学风、廉洁自律、意识形态（包含推荐人选思想政治认识、网上个人社交账号言论当否等相关情况）、授课育人规范、学术诚信等情况。
3.推荐人选情况汇总表。
4.人选推荐表及附件材料：
（1）同时提交纸质版和电子版（PDF格式），确保电子版内容与纸质材料一致。
（2）每人提交纸质版3份，电子版大小不超过50MB。
（3）附件材料包括证明材料和论文著作两部分，并须装订成册。其中，证明材料包括：
①证明材料目录；
②个人身份证明材料：有效身份证件、学历学位证书、任职 证明（含学术兼职）等；
③科学研究证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、 奖励荣誉，在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文检索证明（原件，须经有关检索机构盖章），本领域专家肯定性评价的证明材料；
④人才培养证明材料：推荐表中列举的本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。
论文著作包括：
①论文著作目录；
②推荐表中列举的10篇代表性论文（著作）的全文（封面、 目录和核心章节）。
5.报送要求：
（1）第1至第3项材料纸质版各2份。
（2）第1至第4项材料的电子版需刻录并以光盘形式报送。
（3）报送上述材料时，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》等有关规定，妥善做好保密技术处理。
联系人：谷老师
联系电话：56552890
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《河南省高等学校特聘教授实施办法》 |
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河南省高等学校特聘教授候选人推荐表 |
人事处
2024年11月1日
