根据河南省教育厅《关于印发<河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法>的通知》（教高〔2016〕403号）、《关于公布2016年河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单的通知》（教高〔2016〕1045号）和《河南省教育厅关于对2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教高〔2019〕764号）要求，为做好我校2016年度河南省高校青年骨干教师人选的考核工作，现就有关事宜通知如下：
一、考核对象
2016年度河南省高校青年骨干教师培养人选。
| 单位 | 培养对象 | 项目名称 |
| 生命学院 | 袁志良 | 光环境异质性对树生苔藓植物多样性的影响 |
| 牧医学院 | 褚贝贝 | 伪狂犬病毒（PRV）全基因组基因敲除文库构建及功能验证 |
| 农学院 | 李卫华 | 玉米灌浆速率相关基因ZmIGF的功能验证与分子机理解析 |
| 植保学院 | 何 睿 | 免标记策略构建免疫法分析农残药的富勒烯基纳米荧光探针 |
| 机电学院 | 王振锋 | 农作物秸秆收储运系统仿真优化研究 |
| 国教学院 | 卢鑫莹 | 认知语法理论下的有定宾语语义研究 |
二、考核方法
1、考核方式：依据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2016〕403号）文件要求，结合我校实际情况，此次考核采取量化指标打分的方式进行。
2、考核内容：主要考核青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。
3、考核程序：
（1）青年骨干教师培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料在学校进行公示。
（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。
（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。
（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核等次，提出考核意见。
4、考核等次：考核等次分为：优秀、合格、不合格。未完成培养计划目标者，考核为不合格。
考核合格者，将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，省教育厅将追回拨付经费。
三、注意事项
请参加考核人员务于11月11日上午12点前将下列材料送至人事处119室：
1、河南省高校青年骨干教师考核报告2份（正反双面打印），同时将电子版发至rsczjk@henau.edu.cn；
2、考核人员须准备PPT汇报材料（每人汇报时间为10分钟），简要汇报三年培养期内教育教学、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面的情况。电子版PPT材料发至rsczjk@henau.edu.cn；
3、培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文（含收录证明）、著作、教材、获奖等成果材料复印件2套。
具体考核时间另行通知。
联系电话：63555679,63558011
电子材料接收邮箱: rsczjk@henau.edu.cn
附件：
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1、河南省高等学校青年骨干教师资助计划实施办法（教高〔2016〕403号） |
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2、河南省高校青年骨干教师考核报告 |
人事处
2019年11月8日
