关于做好2018年度省校特聘教授、高层次人才年度考核工作的通知

各学院：
        根据《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》（豫教高〔2017〕124号）、《河南农业大学特聘教授岗位制度实施办法》（校政人〔2013〕2号）、《河南农业大学人才引进暂行办法（修订）》（校政人〔2017〕31号）等文件规定，学校将对省校特聘教授及高层次人才开展2018年度考核工作，现将有关事宜通知如下：
       一、考核范围
       在岗的省、校特聘教授，已签订《河南农业大学高层次人才聘用合同》的领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年英才、高层次人才培育系统工程培育对象。
       二、考核内容及等次
       （一）考核内容。根据合同约定的聘期目标和任务，考核其2018年度履行岗位职责情况、工作进展情况，同时对其职业道德和思想政治素质、在岗情况、学科建设、团队建设等方面进行考核。
       （二）考核等次。考核结果分为合格和不合格两个等次。
       三、考核程序
       （一）个人提交考核材料。考核对象将相关证明材料包含论文、项目、奖励复印件或证明材料等，并提交至学院。
       （二）学院审核。学院对考核对象个人工作总结内容、工作进展、工作思路、下一年度工作打算和相关证明材料的真实性、有效性进行审核。
       （三）学院考核。学院组织其院学术委员会对相关人才进行考核；召开学院党政联席会议，提出考核结果，形成综合考核报告报人事处。
       四、有关要求
       请各学院于1月21日前将考核报告报送人事处（行政楼119房间）。
 
 
                                                                                                                                                                                                人事处
                                                                                                                                                                                           2019年1月9日