各学院，校直有关单位：
为做好我校2018年度专业技术职务任职资格评审工作，根据河南省职称改革领导小组办公室《关于2018年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫人社办〔2018〕127号）和《河南农业大学专业技术职务任职资格推荐评审工作实施办法》等文件要求，结合学校实际，现将我校本年度专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下，请各单位按照通知要求做好2018年度专业技术职务任职资格评审工作。
一、日程安排
（一）动员、布置、培训（10月16日）
召开全校职称工作会议，传达上级有关文件精神，安排部署本年度我校职称工作，就职称推荐评审政策、材料填报说明等内容进行培训。
（二）个人报名（10月17日—18日）
申报人在熟悉政策、条件、程序的基础上，结合自身实际，向所在单位自愿申报。
各单位应对申报人的有关证件，包括身份证、第一学历和学位证书、最高学历和学位证书、专业技术任职资格证书、专业技术职务聘任证书、教师资格证书等原件进行仔细审验，核实无误后，审核人需在其复印件上签字确认，并加盖单位公章。各单位对申报人的条件进行把关，对不符合申报条件人员一律不准上报。
各单位审核申报人材料后汇总，向人事处提交以下材料：
1．《河南农业大学专业技术职务任职资格报名汇总表》1份（附件2），由单位主要负责人（书记、院长）签字，加盖单位公章，同时提交Excel格式电子版；
2．申报人证件复印件1份，包括身份证、第一学历和学位证书、最高学历和学位证书、专业技术任职资格证书、专业技术职务聘任证书、教师资格证书等。审核人需在复印件上签字确认，加盖单位公章。
因漏报或没有将文件精神传达到申报人的情况，责任由所在单位承担。
（三）申报材料审核、入库（10月17—11月4日）
从2018年起，学校职称推荐评审工作实施系统申报，无纸化评审。申报人须通过“河南农业大学人事管理系统教职工自助平台”（http://rsxt.henau.edu.cn/webhr/）提交职称评审申请。未通过“人事管理系统”审核入库的业绩材料，在职称推荐、评审中，不予采用。
各单位要组织申报人认真学习系统使用方法，指导申报人正确填报，严格审核，确保上传材料信息规范详实。
（四）资格审查（10月18日—23日）
由人事处对申报人的申报资格进行审查，向各单位及各系列（单位）考核推荐小组反馈资格审查结果。
（五）基层推荐（11月5日—9日）
基层推荐期间，通过资格审查的申报人应主动和各系列（单位）考核推荐小组联系，提交通过“河南农业大学人事管理系统教职工自助平台”生成打印的评审简表及评审材料原件，各推荐小组按照有关要求，对申报人员的业绩材料、教学考核及学生评教结果等材料公开展示（展示时间不少于3天），并组织本单位（系列）专业技术人员阅览。各推荐小组组织对申报人员进行考核、评议。
11月5日前，各基层推荐小组须向人事处提交推荐小组成员名单。
11月9日前，各基层推荐小组向人事处提交《河南农业大学专业技术职务任职资格推荐人员排序表》1份（附件3）和被推荐人员专题报告一式2份（格式见附件4）。《排序表》申报同一职务名称人员统一排列的名次，不论何种“申报类型”，不得出现并列。
（六）复核材料（11月10日—11日）
发展规划处、人事处、教务处、科技处、学生处、研究生院等相关职能部门组成的职称材料复核小组，对通过各基层推荐小组推荐人员的各类业绩材料进行复核。
（七）公开展示（11月12日—16日）
通过基层推荐的高级专业技术职务申报人，学校对其评审简表在人事处网站上进行公开展示，展示时间5天。
（八）答辩、考核（11月17日）
具体安排另行通知。
（九）学校推荐（11月中下旬）
校推荐委员会召开会议，对被推荐到学校的申报人进行集中评议和差额推荐，确定推荐人选。公示无异议后，上报评审材料至相应评委会参加评审。
（十）向省有关高、中级评委会报送评审材料（12月底前）
（十一）召开学校专业技术职务任职资格评审会（12月底前）
二、有关政策说明
（一）关于正高级实验师、正高级会计师、农业技术推广研究员评审申报的问题
我省制定了正高级实验师、正高级统计师、农业技术推广研究员申报评审条件。符合申报评审条件的人员可申报评审，对于不具备自主评审条件的系列，经学校推荐后委托省内相关评委会评审。
（二）关于中小学教师、农业、建设工程、图书资料、高级审计师等系列评审条件的问题
我省2018年修订完善中小学教师、农业、建设工程、图书资料、高级审计师等系列申报评审条件，从今年起开始执行。
（三）教授、副教授分类的问题
教授、副教授分为教学为主型、教学科研型、科研开发服务为主型3种类型。申报人员可根据自身情况，自由选择类型申报。学校将按照教师类型分组评审。原则上，评审通过者在一个聘期内不得变动教师类型。
（四）教学课时计算的问题
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）>的通知》(豫人社办〔2017〕12号)文件，教学课时指课堂教学的自然学时数，包含理论课授课、实验课授课和指导本科生及研究生毕业设计的学时。经学校批准的国内外访学、交流、挂职锻炼等，视为完成本条件规定的年均教学课时。因指导本科生及研究生毕业设计的学时计算办法暂未出台，今年继续过渡，按过去教学工作量的计算办法执行。
（五）职称外语问题
根据河南省职改办《关于调整我省专业技术人员职称外语政策的通知》（豫人社职称〔2016〕11号），专业技术人员职称外语不作为我校专业技术职务评审的必备条件。
（六）教师资格证问题
高校教师评审条件中明确规定，申报高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格的人员须具有高等学校教师资格。
河南省教育厅《关于进一步加强教师资格管理工作的意见》中也明确规定，凡不具有相应种类教师资格者，不得评聘教师系列职称，不得以教师身份参与“特级教师”、“优秀教师”、“学术技术带头人”等各类评选表彰活动。
（七）申报学历问题
1．参加工作后取得的非全日制学历，不再限定取得的时间，只要获取就可正常申报。
2．除卫生系列所有专业、教师系列外语、体育、音乐、美术、医学等特殊专业外，不再限定申报人所学专业必须与申报专业一致或相近，只需申报专业与本人从事专业一致即可。
3．41周岁以下申报教授、36周岁以下申报副教授，须取得硕士以上学位。
（八）任职年限问题
1．专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）后，从实际聘任起开始计算任职年限。
2．根据《关于2014年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办〔2014〕40号），“国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不能计算为专业技术职务申报晋升的任职年限”。
3．申报高级职称的人员，任职年限的计算截止到当年9月底。比如，有聘任要求的系列（专业），今年申报高级职称且任职年限要求5年以上的，应在2013年6月30日前取得现职称，并于2013年9月30日前聘任。任职年限要求不同的依次类推。
（九）申报问题
1．海外高层次留学人才职称评价绿色通道考核认定问题
2017年起，省人社厅不再组织海外高层次留学人才职称评价绿色通道考核认定工作，自主评审高校可依据省职改办《关于报送2015年度我省海外高层次留学人才职称评价绿色通道有关材料的通知》（豫职改办〔2015〕36号）、省人社厅《关于建立海外高层次留学人员职称评价绿色通道的通知》（豫人社职称〔2013〕14号）文件要求自己组织认定。为了吸引海外高层次人才来校工作，如有符合相关条件的人员申报，我校将自主开展海外高层次留学人员职称评价绿色通道评审工作。绿色通道基层推荐指标单列。
2．教学为主型教师申报副教授任职资格考核认定问题
2017年起，省人社厅不再组织高等院校副教授任职资格考核认定工作，自主评审高校可依据《关于完善我省高等院校副教授任职资格考核认定有关问题的通知》（豫人社职称〔2015〕15号）等文件要求自己组织，对主要从事公共政治（马克思主义理论）、公共外语、公共体育、公共大学语文、公共高等数学、公共大学物理、公共计算机等教学的公共基础课教师进行考核认定。如有符合相关条件的人员申报，我校将自主开展副教授任职资格考核认定工作，由教务处牵头成立教学直接认定推荐小组，对教学特别优秀、选择教学为主型的教师申报考核认定副教授人员进行考核推荐。
3．引进专业技术人员职称认定问题
2018年起，按照《河南农业大学引进专业技术人员职称确认办法》有关要求，省内、省外引进专业技术人员，正式到校工作当年，须参加学校各基层推荐小组、校推荐委员会、评审委员会职称推荐、评审，进行资格确认。引进专业技术人员业绩条件不得低于学校现行的相关评审条件。校拔尖人才及以上引进人才申报确认正、副高级专业技术资格不受校内现行相关系列评审条件限制，青年英才申报确认副高级专业技术资格不受校内现行相关系列评审条件限制，经各基层推荐小组、校推荐委员会推荐，由校评审委员会直接进行确认。
4．破格申报问题
为了促进优秀人才脱颖而出，吸引、鼓励高层次人员来我省工作，博士后流动站合格出站人员、博士、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省（部）级以上科学技术方面一等奖的主持人，须提交用人单位的专题推荐报告和2名以上同行高级专家推荐意见，经学校和上级业务主管部门同意，省职改办批准，可以破格1—2年申报高级专业技术职务任职资格。申报中级专业技术职务任职资格不实行任职年限破格。
5．转换系列或专业申报问题
不同系列或同一系列不同专业同级转评。专业技术人员工作岗位变动（包括系列变动和同一系列不同专业变动），须在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报不同系列或同一系列不同专业同级转评，取得与现工作岗位一致的专业技术职务任职资格。评聘结合的系列需职务聘任后方可同级转评。
转岗后晋升。不同系列或同一系列不同专业同级转评满1年后，且转岗前后任职年限连续计算达到相应要求，方可申报高一级专业技术职务任职资格。业绩成果须为转岗后与从事专业一致或相近的业绩成果，转岗前的业绩成果可适当参考。
高校教师内部同属文科类或理工科类的专业不需转评可直接申报高一级专业技术职务任职资格，文、理工科之间转换岗位和医学、外语、体育、艺术等特殊专业需同级转评满1年后方可申报高一级专业技术职务任职资格。中小学教师不同专业转评、晋升按有关政策执行。凡中级专业技术资格实行以考代评且可自主申报的系列，申报人员须取得相应中级专业技术资格，方可申报评审高级专业技术资格。
6．关于管理岗位工作人员申报职称评审的问题
管理岗位工作人员可以参加职称评审，对于通过评审人员只聘任其职称资格，不兑现工资待遇。管理岗位工作人员申报职称评审时，需填写《河南农业大学管理岗位工作人员申报职称评审备案表》，并由所在单位主管校领导批准后方可申报。申报参评的系列（专业）需要与所学专业相结合，必须是与所从事工作内容相关或相近系列（专业）。
7．经济、统计系列申报问题
从今年起，符合经济、统计系列申报评审条件的人员可申报。先到省内相应评委会取得相应资格后，再按照学校的职称推荐、评审程序进行。
8．专业技术人员任现职以来有下列情况之一的，不得申报：
工作严重失职，造成恶劣影响，受到县级以上主管部门或相关部门通报批评的，当年不得申报。受到党纪、政纪处分，处分期内不得申报。弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等和业务考试严重违规违纪的，3年内不得申报。专业技术职务系列（专业）对限制申报范围有另行规定的按规定执行。
9．其他问题
若申报人不满足必备评审条件，且其该类工作业绩中有一项特别突出，有重大贡献或突破，须经学术委员会或专家小组专家论证，达到相应职务的水平，可认为符合业绩条件。专家论证材料须提交各级推荐评审组织。
（十）业绩材料的认定问题
1．参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为11月4日。
2．申报高一级专业技术职务任职资格的业绩材料，均应为现有专业技术职务取得聘任后的业绩，从聘任之月算起；转评同一级专业技术职务任职资格的业绩材料，应为低一级专业技术职务取得聘任后的业绩，从聘任之月算起。
3．申报人员的学术期刊和学术著作须提交在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上检索的检索页，或经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印的检索页。被SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等收录的论文，须由正规查新机构出具证明。著作、教材须附在国家新闻出版广电总局网站“CIP数据核字号验证”的检索页。未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。
4．“国内核心学术期刊”指北京大学出版社《中文核心期刊要目总览》收录的学术期刊、CSSCI和CSCD核心库来源期刊。
国家权威学术刊物一般指同行专家公认的由中国科学院、中国社科院研究所（中心）或国家一级专业学会主办的学术刊物。
国内核心学术期刊和CSSCI以论文发表时间的版本为准。
5．论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、周刊、非学术刊物、论文集等。不含未被SCI、EI、SSCI和A&HCI收录的电子期刊论文。
论文字数一般不少于3000字。除特殊要求（如中级职务）外，论文作者均限独著或第一作者（含以河南农业大学为第一作者单位的第一通讯作者）。
6．按照《国家科学技术奖励条例》等有关规定，2000年及以后科学技术进步奖须由省辖市以上人民政府评选、颁发，加盖省辖市以上人民政府公章。凡没有正式奖励文件，以评委会名义发放的证书一律不予认可。
国家级科技奖指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；省级科技奖指省科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖。省社会科学成果奖指省“五个一工程”奖、社会科学优秀成果奖、发展研究奖。
省辖市、厅级科技奖、社会科学成果奖指省辖市政府科技主管部门、党委宣传部门、省级政府部门按照评奖管理办法评选的成果奖励。
（十一）分类考核（答辩）问题
学校高级专业技术职务任职资格分类考核小组考核小组成员通过答辩对申报人员的业绩成果、论文、论著、业务经历、以及实际工作中解决本专业教学、科研等问题的能力及实际业务水平进行全面评价，确定答辩等次。申报高级专业技术职务任职资格的人员，均参加学校组织的答辩考核。各考核小组只排序，不再向小推荐委员会进行差额推荐。
（十二）论文外审问题
按照省职称改革有关文件要求，学校对高校教师、农业科研系列正高级专业技术职务任职资格申报人员的代表性论文进行外审。在基层推荐前，由学校对申报人员的2篇代表性论文统一编号，请5名具有正高级职称的同行专家进行隐名评审。论文外审的5个意见中，3个及其以上为“不同意推荐”的，取消申报人的推荐资格；2个及其以下为“不同意推荐”的，学校组织复审。论文外审情况，通报各级推荐、评审组织。
（十三）关于优先推荐的问题
1．根据《河南农业大学人才引进暂行办法（修订）》（校政人〔2017〕31号）文件，学校选拔的领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年英才等5类人才，按照河南省及我校有关规定进行申报，在职称的推荐评审过程中，同等条件下优先推荐。
2．主持国家自然科学基金或社科基金资助项目的参评人员，同等条件下优先推荐。
3．通过推荐小组推荐的高校教师系列正高级专业技术职务任职资格的申报人员，在具备高校教师评审条件的基础上，凡符合教务处、科技处制定的教学、科研、社会服务突出业绩认定条件者，可申请突出业绩认定。教学方面由教务处牵头，科研和社会服务方面由科技处牵头，分别组织专家进行教学、科研与社会服务突出业绩规范认定，并择优向校推荐委员会进行推荐。校推荐委员会对业绩突出者优先推荐。
4．40周岁及以下（截止到当年年底）申报高级专业技术职务任职资格且具备1年以上出国（境）研修经历的人员，同等条件下优先推荐。
（十四）高级专业技术职务基层推荐指标划分办法
高级专业技术职务基层推荐指标按照符合申报条件人数的二分之一划分，多出部分四舍五入。
（十五）学校专业技术职务推荐、评审专家库建设
学校建立专业技术职务推荐、评审专家库，由校内专家及校外相关专业领域知名专家构成，其成员应担任本专业高级专业技术职务（设正高级专业技术职务的系列须具备正高级专业技术职务）3年以上。在优化评委队伍结构同时，加强对专家库人员的管理，对已办理退休手续、已调离本单位、已脱离专业技术岗位的人员，以及不能履行评审工作职责、群众有反映的人员，要及时调整出专家库，确保专家库成员的质量。
（十六）成立“职称材料复核小组”
取消学校“职称资格审查小组”，成立“职称材料复核小组”，负责对申报资格的复核和评审材料真实性、有效性的核查，做好评审材料受理和汇总工作，同时负责受理职称评审过程中的申诉投诉事务。
（十七）关于申报材料核查的问题
各单位成立由主要负责人牵头的资格审查小组，负责本单位的职称材料审查事务。各单位及基层推荐小组牵头单位对申报人的个人信息和申报材料的真实性、准确性和有效性进行审核并负责，在《评审表》推荐意见栏内填写：“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实准确有效，同意上报”，各单位及基层推荐小组牵头单位主要负责人（书记、院长）签署意见，加盖单位公章，同时在《河南农业大学职称申报评审诚信承诺书》（附件5）上签字、盖章。申报人在职称申报时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确有效，在《评审表》相关栏内填写：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确。对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚”，同时在《河南农业大学职称申报评审诚信承诺书》上签字。
校职称材料复核小组复核各基层推荐小组推荐人员的有关材料，受理职称评审过程中的申诉投诉事务。申报人如有填报虚假材料，提交假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明，伪造学历、资格证书、任职年限等行为的，3年内不得申报职称评审。对所在单位及主要负责人（书记、院长）通报批评，情节严重的移交校纪委等相关部门按规定处理。同时，等额减少相关学院当年的推荐指标。
三、有关要求
（一）切实加强对职称工作的认识，认真做好推荐、评聘工作
职称工作政策性较强，且关系到每位教职工的切身利益。各单位要高度重视，抓紧部署，加强领导，明确专人负责，严格把关，在考核、推荐、评审工作中，要真正把教学效果优秀、科研成果突出的专业技术人员选拔出来晋升高一级专业技术职务任职资格，确保职称工作健康、稳定、有序、规范的运行。要发挥好职称工作的导向作用，充分调动广大专业技术人员工作积极性，不断提升学校教学、科研水平，有效促进学校专业技术队伍建设，为学校“人才强校”战略的实施奠定坚实基础。
（二）进一步强化职称工作纪律，落实责任追究制度
习近平总书记在党的十九大报告中提出，全面从严治党永远在路上。一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。学校的职称工作涉及到全校专业技术人员，关系到每一位专业技术人员的切身利益。所以我们要防范和纠正职称工作中的可能出现的不正之风和违规违纪行为。每一位党员有义务自觉遵守职称工作纪律，并主动发挥模范带头作用。如果发现有党员违反以下职称工作纪律，将从重处理。根据《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）、《河南农业大学关于进一步严肃职称工作纪律的有关规定》（校党办〔2017〕12号）等有关规定，在职称申报、推荐、审核、评审、聘任等工作期间，相关评委及工作人员不准对弄虚作假材料知情不报，不准私自更改申报人员材料和评议结果，不准擅自向外泄露评审过程中有关答辩、讨论、评议、表决等情况，不准为申报人员游说、拉票，不准接受申报人员及所在单位的宴请和礼品、礼金，不准利用职权徇私舞弊或打击压制申报人员等；申报人员不准填报虚假材料，不准提交假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明，不准伪造学历、资格证书、任职年限等有关证件的，不准请吃拉票、贿赂各级推荐组织成员及职称评审工作人员、四处散发职称评审材料等。如有违纪行为，移交纪检监察部门，按照相关规定作出严肃处理。
（三）以上未提及的有关职称政策，继续按照我省现行政策执行。工作中遇到的具体情况和问题，请及时与人事处联系。
职称评审工作问询电话：63555679
接收各类纸质材料地址：学校行政楼119室（人事处专技科）
接收电子版材料邮箱：hnndrsc@163.com
职称评审工作监督（举报）电话：63558638（监察处）
附件：
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1．2018年度职称工作日程安排表 2．河南农业大学申报专业技术职务任职资格报名汇总表 3．河南农业大学专业技术职务任职资格推荐人员排序表 4．专题报告格式要求 5．河南农业大学职称申报评审诚信承诺书 |
河南农业大学
2018年10月16日
