我校举行河南农业大学人才工作会议
学校人才工作会议
校党委书记程传兴讲话
校长、中国工程院院士张改平讲话
常务副校长孙天华主持会议
副校长谭金芳作文件说明
农学院院长林同保发言
牧医工程学院院长杨国宇发言
12月8日，河南农业大学人才工作会议在大礼堂第一报告厅举行。校领导程传兴、张改平、孙天华、褚金海、柳娜、谭金芳、李成吾、张全国、许科红出席会议，全校处级干部，长江学者、中原学者、省校特聘教授高层次人才以及省级以上学科带头人、科研平台负责人等300余人参加了会议。会议由常务副校长孙天华主持。
会上，副校长谭金芳就学校出台的五个人才方面文件的起草过程及主要内容作了简要说明，农学院院长林同保、牧医工程学院院长杨国宇分别介绍了各自学院人才队伍建设好的做法和经验。
校长、中国工程院院士张改平在会上讲话。他指出，人才竞争力历来是国家、社会的核心竞争力，21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。世界一流大学的成功经验表明，一流的大学要依靠一流的人才。虽然近年来学校人才队伍建设取得了一些成绩和突破，但是目前学校人才工作仍然存在一些问题，人才队伍规模、总量不足；高层次领军人才和高水平团队匮乏；师资结构不够合理；人才引进、培养力度不够，政策、机制有待改进；人才待遇偏低、工作条件较差。对学校今后的人才工作，他提出了四条意见：一是要更新思想，提高认识。要破除旧的狭隘思想，要从百年大计的高度认识人才工作，要规模和层次并重，强化分层培养、梯队培养、团队培养的观念，使学校的人才工作进入可持续发展的良性状态；二是要抓住关键，突出重点。一定要抓住政策待遇和平台环境这两个关键，为吸引高层次人才来校工作营造声势、打好基础。各学院、各相关单位要主动出击，广泛联系，下大力气，用足政策，努力引进和培养高层次人才；三是要深化改革，科学管理。要深化人事和财务分配等制度改革，陆续出台相关政策，不断完善人才管理工作机制，健全引才工作机制，拓展多种引才渠道；四是要优化环境，营造氛围。要使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，要使优秀人才引得来、留得下、用得好，要使各类人才工作生活更加体面、更加舒心，要使广大教职工深切体会到归属感、荣誉感、成就感。
校党委书记程传兴在会上作总结讲话。他指出，一是要进一步提高对人才工作重要性紧迫性的认识。要对人才工作的重要性和当前我校加强人才工作的紧迫性要有充分的认识，要以高度的政治责任感和历史使命感，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，要把人才队伍建设摆上极为重要的位置，作为“十三五”期间改革的重点、发展的重点、投入的重点，摆在更加核心、更加紧要的战略地位；二是要深化改革，创新人才工作机制。人才工作的活力取决于体制机制。要从完善岗位聘用机制、完善人才成长机制、完善人才评价机制、完善人才激励机制、完善引才工作机制等五个方面推动人才工作体制机制创新；三是要切实加强组织领导，确保政策措施落实到位。党管人才是人才工作的根本原则。坚持党管人才就是要坚持党委“管宏观、管政策、管协调、管服务”。要把抓好人才工作作为一项政治任务，要做好事业留人，待遇留人，感情留人。程书记强调，时代呼唤人才也造就人才，农大的发展需要人才也成就人才。要充分认识人才强校战略的重要性和紧迫性，以高度的责任感和历史使命感，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，同心同德，开拓进取，努力开创学校人才工作的新局面，为把我校早日建成全国一流农业大学提供强有力的智力保证和人才保障。
