各学院：

按照学校有关规定，为进一步强化聘期目标管理，引导高层次人才履职尽责，发挥支撑引领作用，现就做好第十一次高层次人才聘期考核工作通知如下。

一、考核对象

（一）期中考核

1.2022年度省特聘教授。

2.截至2026年9月，中期期满的高层次人才。

（二）期满考核

截至2026年9月，聘期期满的高层次人才。

二、考核内容

以聘任合同约定的工作任务为基础，对高层次人才思想政治素质、师德师风、敬业精神、团队精神、教学、科研及社会服务等情况进行考核。

期中考核重点评估高层次人才学术发展状态、初步成就、发展前景以及聘期工作开展进度等。期满考核全面考核高层次人才任务完成情况。

三、考核程序

（一）个人总结

考核对象对履行合同情况进行总结，向所在学院提交《河南农业大学高层次人才聘期考核报告》（附件2），同时按照《河南农业大学高层次人才考核业绩证明材料》（附件3）要求，提供相关业绩材料。

（二）学院考评（9月24日前）

所在学院组织专人对高层次人才考核材料的真实性、有效性进行审核，业绩材料要在全院范围内进行公开展示（不少于3个工作日）。组织院学术委员会对人才进行考核，召开学院党政联席会议，研究提出考评结果。

（三）学校考核（10月份）

学校成立考核委员会，对考核对象进行考核。人才作述职报告并答辩，校考核委员会依据文件规定、聘任合同，对照考核报告，结合答辩情况，进行集中评议和投票。

四、有关要求

（一）高层次人才提供的任务须为本人聘期内取得的成果。本次考核业绩材料截止时间为2026年9月1日。

（二）其中任务论文成果限独著、第一作者（不含共同一作）或通讯作者（共同通讯情况下认可排名第一或倒数第一者，2022年1月之后认定的高层次人才认可排名倒数第一者），河南农业大学须为第一署名单位。人才升级前的业绩不能作为新的聘期业绩。

（三）聘期业绩成果归属仅限1人，对归属有争议的成果，需经其他完成人共同商议，明确成果归属。归属不明的成果不能作为聘期业绩使用。成果一经公示使用，后期不得以任何理由变更。

（四）高层次人才需对提交材料的真实性、有效性负责，对业绩成果是否申报业绩奖励情况进行自查，并签订承诺书。成果如已申请学校业绩奖励，不得作为考核材料填写，一经查实，视为学术诚信问题，实行考核一票否决。

五、材料要求

（一）纸质材料

1.工作报告1份（A4纸单面1页），内容包括学院考评情况、院学术委员会评议、院党政联席会研究、公示情况等，由学院主要负责人签字，加盖公章；

2.附件2-6纸质材料各1份，各材料根据要求签字、盖章。

（二）电子材料

1.工作报告电子版要求为PDF版（签字、盖章）；

2.附件2、附件3电子版要求为word版和PDF版（签字、盖章），附件4、附件5和附件6电子版要求为PDF版（签字、盖章）。

各学院须于9月24日前，将纸质版材料统一报送至行政楼114房间人事处人才评价开发科，同时将电子版材料发送到电子邮箱rsczjk@henau.edu.cn。联系人：马老师，联系电话：56552890。

附件1：河南农业大学高层次人才考核人员名单

附件2：河南农业大学高层次人才聘期考核报告

附件3：河南农业大学高层次人才考核业绩证明材料

附件4：师德师风证明（模板）

附件5：河南农业大学高层次人才聘期考核诚信承诺书

附件6：成果归属说明

河南农业大学人事处

2026年9月14日