各学院、校直各单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2026年度全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2026〕81号）有关规定，现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围

（一）2022年度评选通过的二级岗位人员；

（二）2021年度评选通过的因故未按时参加2025年度聘期考核的二级岗位人员；

（三）第二个以上聘期从2023年1月起已满3年的二级岗位人员。

我省二级岗位聘期一般为3年，聘期超过3年及申请聘期考核延期的需所在单位提供相关证明材料。2026年参加专业技术二级岗位考核人员名单将单独通知相关学院。

二、考核内容

二级岗位聘期考核以聘用合同、岗位职责为主要依据，聚焦聘期目标任务完成情况，综合各年度考核结果，全面考评政治素质、职业道德、专业能力、学术业绩、廉洁自律，实行分类差异化考核，分领域树立鲜明评价导向、细化考核重点：

教育类事业单位：重点考核教书育人履职成效、学科专业建设、高层次人才培育、教学改革创新、教学成果产出、师德师风、社会育人服务等。

三、考核档次

聘期考核结果分为合格、不合格两个档次，档次认定标准如下：

（一）定为合格档次情形。二级岗位人员全面完成聘期既定目标任务，行业分类考核实绩突出，聘期内每一年度考核结果均为合格及以上，无违规违纪、履职缺位等问题的，聘期考核确定为合格。

（二）定为不合格档次情形。二级岗位人员聘期工作履职成效较差、未完成聘期目标任务的，聘期内年度考核有1个以上基本合格、不合格、不确定档次的，存在履职不到位、违规失范等问题的，综合研判达不到岗位履职要求的，聘期考核认定为不合格。有下列情形之一的，聘期考核直接定为不合格：

1.无正当理由拒不参加本次聘期考核，经催告后仍不配合完成考核流程的；

2.存在《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔2026〕47号）第二十条所列相关情形之一的。

四、考核程序

（一）个人填写。参加二级岗位聘期考核人员对照岗位职责、聘期目标任务全面梳理聘期履职情况，如实填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件1）、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（详见附件2）、《2026年专业技术二级岗位考核人员名册表》（详见附件3）和相关业绩材料，提交学院初审。

（二）各学院初审、报送。相关学院对考核人员提供的材料进行审核，保证材料的真实性，经学院研究同意后，将考核材料报送人事处。

（三）学校审核、评议和公示。学校成立由相关部门和人员参加的聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

（四）学校材料报送。公示期满无异议后，人事处将按照有关要求，将考核材料报河南省人力资源和社会保障厅。

五、结果运用

学校专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合，学校将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为学校专业技术二级岗位人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员予以低聘至三级及以下岗位，或者予以解聘。

对破格评选通过的二级岗位人员聘期考核不合格者，设置1年过渡期，在一个过渡期内考核仍然不合格者，低聘至三级及以下岗位，或者予以解聘。

六、有关要求

（一）加强组织领导。各单位要高度重视统筹安排。学校将对各单位考核工作情况进行抽查。

（二）科学组织实施。各单位应把聘期考核与平时考核、年度考核结合起来，严格程序，确保聘期考核结果客观公正。

（三）严格奖惩措施。学校将充分发挥聘期考核的激励功能，最大限度地调动专业技术二级岗位人员的积极性和创造性，为学校发展提供有力支持。

七、材料报送

（一）材料要求

1.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（纸质版一式三份，A3打印，本人意见处需本人签名，同时提交Word版，详见附件1）。

2.《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（纸质版一份，详见附件2）。

3.《2026年专业技术二级岗位考核人员名册表》（以学院为单位汇总，纸质盖章版一份，同时提交Excel电子版，详见附件3）。

4. 任二级岗位近三年以来完成的专业技术工作、创造发明及成果、著作、论文及重要技术报告等材料复印件，各类业绩对应要求如下：项目类业绩须附立项、结项证明材料；获奖成果、各类荣誉称号须提供对应证书；论文、论著只需要提供检索页或检索报告，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明。

所有材料须严格依照《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》填报业绩顺序整理、排版并胶装，同步报送电子版材料目录清单。经所在单位审核确认无异议后，加盖单位公章，并由审验人签名。

（二）报送时间

请各单位于7月20日（下周一）前将材料电子版发送至rsc@henau.edu.cn，邮件以“XX学院2026年度专业技术二级岗位人员聘期考核材料”命名，纸质版报送至综合办公楼人事处114房间，逾期不再受理。

联系人：杨贺贺    联系电话：56552889

特此通知。

附件1：《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》

附件2：《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》

附件3：《2026年专业技术二级岗位考核人员名册表》

人事处

2026年7月15日