河南农业大关于做好2022年度高校教师（实验人员）职称推荐评审工作的通知

各学院，校直各单位：
         为做好我校2022年度高校教师（实验人员）职称评审工作，根据《河南省职称评审管理暂行办法》（豫人社规〔2022〕6号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于2022年度全省职称评审工作有关问题的通知》（豫人社办〔2022〕72号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高校职称自主评审和监管服务有关工作的通知》（豫人社办〔2021〕91号）和《河南农业大学专业技术职务任职资格推荐评审工作实施办法》等文件精神，结合学校实际，现将我校2022年度高校教师（实验人员）职称评审工作的有关事项通知如下，请各单位按照通知要求做好本年度职称评审工作。
         一、有关政策说明
         （一）教师思想政治建设和师德师风评价问题
         1.为贯彻《教育部普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高校职称自主评审和监管服务有关工作的通知》（豫人社办〔2021〕91号）和《河南农业大学青年教师担任辅导员（班主任）实施办法（试行）》（农大党发〔2021〕25号）等文件精神，进一步强化教师思想政治工作要求，把教师课程思政建设和育人效果作为职称评价的重要内容。从2021年起，40周岁及以下的青年教师申请晋升教师系列高一级职称时，须有至少1年担任辅导员、班主任等学生工作经历，或支教、扶贫、参加孔子学院及国际组织援外交流等工作经历，并考核合格。
         2.进一步贯彻落实国家和我省有关政策精神，把师德师风作为教师职称评审的首要条件，坚持以德为先，严把教师思想政治和师德师风考核。各学院党委（总支）要坚持把教师师德师风表现情况作为教师职称评审的首要条件及重点考察内容和重要依据，严格执行师德师风“一票否决”。从报名阶段起，各学院党委（总支）须对申报人员思想政治、师德师风和学术道德情况进行考核并作出书面评价。
         （二）教师岗位类型问题
         根据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高校职称自主评审和监管服务有关工作的通知》（豫人社办〔2021〕91号），高校教师岗位分为教学为主型、教学科研型2种类型，不再设置科研开发服务为主型岗位，原科研开发服务为主型教师职称评审标准不再执行。原有科研开发服务为主型教师在职称晋升中，可根据自身情况，选择高校教师系列其它岗位类型职称。选择晋升高校教师系列其它岗位类型职称的，不用转评。
         （三）网上填报和审核问题
         2021年我省所有级别的评审、考核认定、答辩考核类职称（包括职称自主评审单位）均通过河南省职称管理服务平台进行。为贯彻国家和河南省“开展无纸化评审，简化申报手续，减少申报材料”精神，从今年起，在报名环节就开始使用系统填报。
         各推荐小组要按照“谁审核谁负责”的原则，要对申报人申报材料的真实性、完整性和有效性负责，应保证网上材料与纸质材料相符，防止瞒报、漏报、弄虚作假的现象发生，把好资料审查关。对于申报材料不完整、不规范，不符合规定条件的，应当及时告知申报人员需要补正的全部内容。申报人员逾期未补充完整的，视为放弃申报。对于不符合条件的事项和材料，退回时实行“一次告知”，避免多次审核。申报材料严禁涉密，要进行脱密处理再上传，确保职称评审中不发生泄密事件。学校将举办相关培训会议介绍系统填报、审核等相关事宜。   
         （四）有关申报问题
         1.任职年限
         （1）专业技术人员取得相应职称（专业技术资格、执业资格）后，从实际聘任起开始计算任职年限。申报人员任职年限的计算截止到当年12月底。
         （2）根据国家深化职称制度改革意见要求，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分离系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。2020年已过渡一年，该政策自2021年度开始执行，不再过渡。
         （3）全日制研究生上学期间不计算为职称晋升的任职年限。
         2.教师资格证
         高校教师评审条件规定，申报高等学校教师中、高级职称任职资格的人员须具有高等学校教师资格。
         河南省教育厅《关于进一步加强教师资格管理工作的意见》明确规定，凡不具有相应种类教师资格者，不得评聘教师系列职称，不得以教师身份参与“特级教师”、“优秀教师”、“学术技术带头人”等各类评选表彰活动。
         3.申报学历问题
         （1）参加工作后取得的非全日制学历，不再限定取得的时间，只要获取就可正常申报。
         （2）除教师系列外语、体育、音乐、美术、医学等特殊专业外，不再限定申报人所学专业必须与申报专业一致或相近，只需申报专业与本人从事专业一致即可。
         （3）41周岁以下申报教授、36周岁以下申报副教授（截止到当年年底），须取得硕士以上学位。
         4.转换系列或专业问题
         （1）不同系列或同一系列不同专业的同级转评。专业技术人员工作岗位变动，应在现专业技术岗位工作1年以上，经用人单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报不同系列或同一系列不同专业的同级转评，取得与现工作岗位一致的职称。评聘结合的系列需职务聘任后方可同级转评。
         （2）转评后的职称晋升。专业技术人员职称转评满1年后，且转评前后任职年限连续计算达到相应要求，方可申报高一级职称。转评前后同级职称的任职年限可连续计算，业绩成果也予认可，但业绩成果应与现从事专业一致或相近，且应取得转评后新的业绩成果。
         （3）高校教师内部同属文科类或理工科类的专业不需转评可直接申报高一级职称，文、理工科之间转换岗位和医学、外语、体育、艺术等特殊专业需同级转评满1年后方可申报高一级职称评审。
         5.破格、越级申报问题
         根据国家“申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审”要求和我省有关规定，业绩突出、符合相应规定的专业技术人员，可年限破格申报职称、越级申报职称，或者无职称直接申报副高级及以下职称，报省教育厅初审，省人社厅审核备案后，方可进行推荐评审。上述人员应按照相应系列的破格评审条件进行评审，其中对无职称直接申报人员，主要考核其近5年来取得的业绩成果。申报中级职称不实行任职年限破格。
         6.高层次和急需紧缺专业技术人才职称评聘“绿色通道”
         如有符合省人社厅《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》（豫人社规〔2022〕3号）规定的专业技术人员申报，报省教育厅初审，省人社厅审核备案后，方可进行推荐评审。
         7.海外高层次留学人才职称评价绿色通道考核认定
         如有符合省职改办《关于报送2015年度我省海外高层次留学人才职称评价绿色通道有关材料的通知》（豫职改办〔2015〕36号）、省人社厅《关于建立海外高层次留学人员职称评价绿色通道的通知》（豫人社职称〔2013〕14号）规定的专业技术人员申报，报省教育厅初审，省人社厅审核备案后，方可进行推荐评审。
         8.教学为主型教师申报副教授职称考核认定
         如有符合《关于完善我省高等院校副教授任职资格考核认定有关问题的通知》（豫人社职称〔2015〕15号）规定的专业技术人员申报，学校将自主开展副教授职称考核认定工作。由教务处牵头成立教学考核认定推荐小组，对主要从事公共政治（马克思主义理论）、公共外语、公共体育、公共大学语文、公共高等数学、公共大学物理、公共计算机等公共基础课的，教学特别优秀的教学为主型教师申报考核认定副教授人员进行推荐。
         9.引进专业技术人员职称确认
         按照《河南农业大学引进专业技术人员职称确认办法》有关要求，省内外引进（含公开招聘）专业技术人员，如在原单位已取得职称，在正式到校报到当年，须进行职称资格确认。专业技术人员的业绩条件不得低于学校现行的相关评审条件。校拔尖及以上人才申报确认正、副高级职称不受校内现行相关系列评审条件限制，青年英才申报确认副高级职称不受校内现行相关系列评审条件限制。
         10.关于博士及博士后职称申报评审有关问题
         依据《吸引博士后等青年人才来豫留豫工作专项行动方案》 (豫人社办〔2022〕22号)规定，博士后在站期间可初聘中级职称和申报高级职称。在职博士后在站期间可不受事业单位岗位结构比例限制申报高级职称，具有副高级职称的，可破格申报正高级职称。博士后在站期间的科研成果作为评审的重要依据。
博士研究生毕业无职称人员，用人单位应按照我省初定政策及时为其办理职称初定，业绩特别优秀者可破格申报高级职称。  
         11.管理岗位工作人员申报问题
         管理岗位工作人员参加职称评审，申报系列（专业）须与所从事工作内容一致或相关。申报时需填写《河南农业大学管理岗位工作人员申报职称评审备案表》（附件7），并由所在单位主管校领导批准后方可申报。
         12.专业技术人员任现职以来有下列情况之一的，不得申报：工作严重失职，造成恶劣影响，受到县级以上主管部门或相关部门通报批评的，当年度不得申报；受到党纪、政纪处分，处分期内不得申报；弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等和业务考试严重违规违纪的，3年内不得申报；职称系列（专业）对限制申报范围有另行规定的按规定执行。
         13.其他问题
         若申报人员不满足高校教师必备评审条件，但其工作业绩中有一项特别突出，有重大贡献或突破，须经学术委员会或专家小组出具书面论证材料，校内各级推荐、评审组织集体讨论，综合能力水平达到要求，可认定其具备相应职称要求。论证材料须提交各级推荐评审组织。
         （五）业绩材料问题
         1.高校教师（实验人员）参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为2022年11月29日。
         2.申报高一级职称评审的业绩材料，一般应为任现职以来取得的本专业或本学科领域的工作业绩，从聘任之月算起；转评同一级职称的业绩材料，应为低一级职称取得聘任后的业绩，从聘任之月算起；申报人现任职称评审当年申报材料截止后取得且未使用过的业绩材料，允许在申报高一级职称时使用；新参加工作博士的业绩材料认定时间从到校正式报到工作后算起，正式来校工作前的业绩不予认可。
         3.对在国家级知名网络媒体上发表的正能量、理论性文章或论文论著等网络作品，点击率达到30万以上的，可由2名同行专家联名推荐，作品质量由评委会专家综合评议界定，优秀作品视同相关系列评审条件中论文著作的要求同等对待。
         4.申报人员的学术期刊须在万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上，或经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索。合法期刊出版单位可在国家新闻出版总署网站（http://www.nppa.gov.cn/nppa/channels/300.shtml）上进行检索。被SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等收录的论文，须由正规查新机构出具证明，SCI期刊分区标准参照中国科学院文献情报中心JCR期刊影响因子及分区情况，以论文发表时间的版本为准。著作、教材须在国家新闻出版总署网站网站（https://pdc.capub.cn/）上检索。未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。
         5.“国内核心学术期刊”指北京大学出版社《中文核心期刊要目总览》收录的学术期刊、CSSCI和CSCD核心库来源期刊。
         国家权威学术刊物一般指同行专家公认的由中国科学院、中国社科院研究所（中心）或国家一级专业学会主办的学术刊物。
         国内核心学术期刊和CSSCI以论文发表时间的版本为准。
         6.论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、周刊、非学术刊物、论文集等。不含未被SCI、EI、SSCI和A&HCI收录的电子期刊论文。著作、教材不含论文集、习题集等。
论文字数一般不少于3000字。除特殊要求（如中级职务）外，论文作者均限独著或第一作者（含以河南农业大学为第一作者单位的第一通讯作者）。
         7.按照《国家科学技术奖励条例》等有关规定，2000年及以后科学技术进步奖须由省辖市以上人民政府评选、颁发，加盖省辖市以上人民政府公章。凡没有正式奖励文件，以评委会名义发放的证书一律不予认可。
         国家级科技奖指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；省级科技奖指省科学技术杰出贡献奖、省自然科学奖、省技术发明奖、省科技进步奖。省社会科学成果奖指省“五个一工程”奖、社会科学优秀成果奖、发展研究奖。
         省辖市、厅级科技奖、社会科学成果奖指省辖市政府科技主管部门、党委宣传部门、省级政府部门按照评奖管理办法评选的成果奖励。
         8.省级以上教学工程项目指专业综合改革试点、教学团队、精品资源共享课程、双语教学示范课程、实验教学示范中心等。
         9.专业技能竞赛指全国大学生数学建模竞赛、全国师范院校师范生教学技能竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生机械创新设计大赛、全国职业院校技能大赛、“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛等业内公认的规范赛事。
         （六）教学课时计算问题
         根据河南省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）>的通知》(豫人社办〔2017〕12号)要求，教学课时指课堂教学的自然学时数，包含理论课授课、实验课授课和指导本科生及研究生毕业设计的学时。以教务部门认定的教学计划内的教师课表等材料为准。经学校批准的国内外访学、交流、挂职锻炼等，视为完成本条件规定的年均教学课时。
         因指导本科生及研究生毕业设计的学时计算办法暂未出台，今年继续过渡，按过去教学工作量的计算办法执行。
         （七）代表性成果同行专家评价
         学校对高校教师（实验人员）正高级职称申报人员的代表性成果以匿名形式送3名校外同行专家进行评价。专家评价的3个结果中，1个“不同意”的，可以参加推荐，2个及其以上为“不同意”的，取消申报人员当年的推荐资格。同行专家评价结果可使用两次（含送审当年），作为推荐、评审的参考依据，通报学校各级推荐和评审组织。
         代表性成果包括但不限于个人论文和著作、重要获奖、发明专利和品种、主持或参与课题和项目、参与社会服务等能代表个人学术成就和贡献的作品、成果，每人限提交3项。
         （八）优先推荐问题
         1.为进一步贯彻落实国家和河南省深化职称制度改革意见，坚决克服职称评审中的“五唯”倾向，取消校内5类人才、国家自然科学基金或社会科学基金主持人、40周岁以下高级职称申报人员出国（境）研修经历等优先推荐政策。
         2.在推荐小组推荐结果的基础上，凡符合《河南农业大学教学、科研和社会服务突出业绩认定办法》的教授职称申报人员可申请认定。由教务处、科学技术处、社会服务处分别组织专家对申报人进行教学、科研和社会服务方面的突出业绩认定，择优向校推荐委员会推荐。
         3.同等条件下，如有申报人员符合相关系列评审条件所有条款，各级推荐和评审组织应优先通过。
         （九）高级职称分类考核问题
         为提高教学能力在职称评审中的比重，切实加强教学质量评价，提高教师课堂教学能力，在高校教师（实验人员）高级职称分类考核工作中，增设讲课答辩环节。
         学校高级职称分类考核小组通过答辩对申报人员的业绩成果、论文、论著、业务经历以及实际工作中解决本专业教学、科研等问题的能力及实际业务水平进行全面评价，确定答辩等次并排序。申报高级职称人员，均须参加学校组织的答辩考核。
         （十）高级职称基层推荐指标划分办法
         正高级职称基层推荐指标按照各推荐小组有效申报人数1:1划分，副高级职称基层推荐指标按照有效报名人数2/3划分。内聘教授、副教授、海外高层次留学人才职称评价绿色通道不占基层推荐指标，单独排序。
         （十一）内聘教授、副教授问题
         根据《河南农业大学内聘教授、副教授专业技术职务暂行办法》规定，继续开展内聘教授、副教授职称的申报、评审工作，条件按照国家、河南省及我校有关规定进行。内聘人员不占基层推荐指标，单独排序，其他环节正常参评。内聘指标视本年度参评人员情况而定。
         （十二）学校职称评审专家库建设
         学校建立职称推荐、评审专家库，由校内专家及校外相关专业领域知名专家构成，其成员应担任本专业高级职称（设正高级职称的系列须具备正高级职称）3年以上。在优化评委队伍结构的同时，加强对专家库人员的管理，对已办理退休手续、已调离本单位、已脱离专业技术岗位的人员，以及不能履行评审工作职责、群众有反映的人员，及时调整出专家库，确保专家库成员的质量。
         （十三）诚信承诺制和材料核查问题
         各推荐小组牵头单位要成立专门的资格审查小组，负责本单位的职称评审材料审查事务。申报人员、用人单位和各推荐小组均要做出诚信承诺。对申报材料有不实或者隐瞒，以及其他违反职称政策规定等违反诚信承诺制的情形，按有关规定取消申报人员申报资格、撤销已取得的职称，同时对个人、用人单位和推荐小组通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。申报人在职称申报时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确有效，在《河南农业大学职称申报推荐诚信承诺书》上签字。用人单位负责对申报人个人信息和申报材料的真实性、准确性和有效性，及符合申报条件和评审条件情况进行审核，在《河南农业大学职称申报推荐诚信承诺书》和《评审简表》上签字、盖章。推荐小组负责对申报人的个人信息和申报材料的真实性、准确性和有效性，及符合申报条件和评审条件情况进行审核，在《河南农业大学职称申报推荐诚信承诺书》和《评审简表》上签字。
         校职称材料复核小组负责对各单位提交上来的材料进行复核。申报人如有填报虚假材料，提交假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明，伪造学历、资格证书、任职年限等行为的，3年内不得申报职称评审，对所在单位及主要负责人（书记、院长）通报批评，情节严重的移交校纪委等相关部门按规定处理，同时等额减少相关学院当年的推荐指标。
         以上未提及的有关职称政策，继续按照我省现行政策执行。
         二、日程安排
         本年度职称自主评审工作日程拟安排如下：
         （一）动员、布置（11月21日-22日）
         召开全校职称自主评审工作动员会，传达上级有关文件精神，安排部署本年度评审工作。
         （二）报名、审核（11月21日—12月7日）
         1.报名（11月21日—11月23日）。申报人员在熟悉政策、条件、程序的基础上，结合自己从事的系列和专业，向所属用人单位自愿申报。用人单位对申报人员符合申报条件和评审条件情况进行把关，填写《河南农业大学职称任职资格评审报名表》（以下简称《报名表》）。用人单位党组织要对申报人员思想政治、师德师风和学术道德规范情况进行考核并作出书面评价。
         用人单位审核申报人材料后汇总，向人事处提交以下材料：
         （1）申报人员思想政治、师德师风、学术道德等情况考核报告1份，加盖学院党委（总支）公章；
         （2）《河南农业大学职称评审报名表》1份（附件2），由单位主要负责人（书记、院长）签字，加盖单位公章，同时提交Excel格式电子版；
         （3）《评审简表》。仅填写占条件的业绩，同时提供相应的证明材料电子版，以及学历学位证、职称资格证、聘任证、教师资格证等证明材料电子版。
         （4）正高级申报人员需提交代表性成果电子版（不超过3项，全文系外文的论文需另附中文摘要）。2021年度已通过外审的申报人员，本年度不再送审。《河南农业大学正高级职称评审代表性成果信息登记表》（附件3），加盖单位公章，同时提交Excel格式电子版。 
         2.小组审核（11月24日—11月29日）。推荐小组牵头单位组织申报人员在河南省职称管理服务平台上填报个人信息，填写《评审简表》。
         申报人员要将评审材料原件提交至推荐小组牵头单位，包括身份证明类和业绩类材料，并对本人的学术行为是否符合学术规范、所提供的业绩材料是否真实做出承诺。推荐小组牵头单位要对申报人员申报材料和系统填报材料的真实性、准确性和有效性进行审核，并对其学术行为是否符合学术规范、所提供的业绩材料是否真实，及是否符合申报条件和评审条件情况做出承诺。各推荐小组应指定1-2名工作责任心强、坚持原则、秉公办事的同志，负责接收、审验、整理、上报评审材料，要保证上传河南省职称管理服务平台的材料清晰、与原件一致，《评审简表》填写规范、填写信息与提交河南省职称管理服务平台信息一致。
         推荐小组牵头单位审核申报人材料后汇总，向人事处提交1份《评审简表》，申报人员填报签字，申报承诺栏由负责人签字并加盖公章。
         申报人员的业绩材料均通过河南省职称管理服务平台填报，经推荐小组牵头单位审核通过后，提交学校。
         （三）资格审查（11月24日—11月29日）
         学校聘请校外专家对申报人员符合评审条件情况进行审核，人事处对申报人员的学历学位、任职年限等申报条件进行审核，
         资格审查结果反馈给申报人员及相关推荐小组，未通过资格审查的申报人员不能参加推荐小组的评议推荐。申报人员或推荐小组如对资格审核结果有异议，可向校职称材料复核小组提出复议，由材料复核小组进行复核。
         学校根据资格审查的情况，确定各推荐小组的有效报名人数，划分高级职称基层推荐指标。
         （四）基层推荐（11月30日—12月3日）
         1.公开展示。推荐小组牵头单位将申报人员提供的所有参评材料统一公开展示，展示时间不少于3天，并组织本系列或本专业的专业技术人员阅览。
         2.评议考核。推荐小组对申报人员思想政治、师德师风、学术道德规范、教学、科研、社会服务等方面的情况进行全面考核。组织申报人员在本组教职工大会上进行公开述职，讲述自己任现职以来履行岗位职责、完成目标任务情况以及在教学、科研、社会服务等方面取得的业绩。组织教职工进行民主评议，民主评议采取无记名投票方式，得票超过半数者，视为通过。推荐小组依据学校分配的指标、民主评议结果和考核情况，确定推荐人员名单和推荐次序。
         推荐小组召开推荐会前1天，须向人事处提交本年度小组成员名单。
         基层推荐结束后，各推荐小组向人事处提交以下材料：
         1.《河南农业大学职称任职资格基层推荐人员排序表》1份（附件4）；
         2.被推荐人员《专题报告》一式2份及电子版（附件5）。申报同一职务名称人员统一排列的名次，不论何种“申报类型”，不得出现并列；
         3.被推荐人员《河南农业大学职称申报推荐诚信承诺书》（附件6）1份。
         4.《评审简表》3份。
         （五）材料复核（11月30日—12月7日）
         学校职称材料复核小组成员单位对申报人员的业绩材料进行真实性、有效性复核。
         （六）学校公开展示（12月中旬）
         学校将通过基层推荐的高级职称《评审简表》在人事处网站上进行公开展示，展示时间为5天。《评审简表》一经公示，任何推荐组织、单位和个人不得进行改动。
         （七）高级职称分类考核（12月中旬）
         高校教师（实验人员）高级职称申报人员，均需参加学校组织的分类考核。考核小组依据推荐小组排序意见、申报人员的业绩材料及讲课答辩情况，对申报人员进行全面评价，确定排序。具体安排另行通知。
         （八）召开高级职称推荐会（12月中旬）
         学校召开高校教师（实验人员）系列高级职称推荐会，依据学校年度评审指标及各推荐小组、考核小组排序意见，对申报人员进行集中评议和差额投票，向校评委会进行推荐。
         （九）召开学校职称自主评审会（12月中下旬）
         校评委员会召开会议，依据校推荐委员会和教辅系列推荐委员会的意见，对高校教师（实验人员）、农业科研系列初、中、高级职称申报人员进行评审。
         根据疫情防控及具体工作开展情况，各环节实际时间可能会有调整。
         三、有关要求
         （一）认真抓好组织实施。职称工作政策性较强，关系到每位教职工的切身利益。各单位要切实增强对职称工作重要性的认识，高度重视，加强领导，抓紧部署，明确专人负责，严格把关，确保职称工作健康、稳定、有序、规范运行。各单位在考核、推荐、评审工作中，要坚持德才兼备、以德为先，把师德放在教师职称评价的首位，将师德评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程，真正把师德高尚、教学效果优秀、科研成果突出的专业技术人员选拔出来。要发挥好职称工作的导向作用，充分调动广大专业技术人员工作积极性，不断提升学校教学、科研水平，有效促进学校专业技术队伍建设，为学校“人才强校”战略的实施奠定坚实基础。
         （二）严格落实工作责任。各单位要强化纪律意识，进一步严肃职称工作纪律，严格落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）、《河南农业大学关于进一步严肃职称工作纪律的有关规定》（校党办〔2017〕12号）等规定，相关评委及工作人员不准对弄虚作假材料知情不报，不准私自更改申报人员材料和评议结果，不准擅自向外泄露评审过程中有关答辩、讨论、评议、表决等情况，不准为申报人员游说、拉票，不准接受申报人员及所在单位的宴请和礼品、礼金，不准利用职权徇私舞弊或打击压制申报人员等。申报人员不准填报虚假材料，不准提交假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明，不准伪造学历、资格证书、任职年限等有关证件，不准请吃拉票、贿赂各级推荐组织成员及职称评审工作人员、四处散发职称评审材料等。如有以上行为，一经发现并查实，取消相关人员的参评资格，追究有关单位及其责任人的责任。
         （三）按时报送工作材料。各单位要按照评审工作日程安排和材料上报要求，及时报送每一阶段有关评审材料，确保评审工作顺利进行。工作中遇到的具体情况和问题，请及时与人事处联系。
         职称评审工作问询电话：56552890，56552891。
         接收各类纸质材料地址：龙子湖校区综合办公楼1楼114房间，人才评价开发科（职称科）。
         电子版材料接收邮箱：rsczjk@henau.edu.cn。
         职称评审工作监督（举报）电话：56552700（校纪委）。
         特此通知。
 
         附件：1.2022年度职称评审工作日程安排
                     2.河南农业大学职称评审报名表
                     3.河南农业大学正高级职称评审代表性成果信息登记表
                     4.河南农业大学职称评审基层推荐人员排序表
                     5.专题报告模板
                     6.河南农业大学职称申报推荐诚信承诺书
                     7.河南农业大学管理岗位工作人员申报职称评审备案表
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                      河南农业大学
                                                                                                                                                                                                                                                                    2022年11月20日
附件1

2022年度职称评审工作日程安排

附件2-7